女法官是人民法院法官队伍的重要组成部分，她们是法官队伍中的一道亮丽风景线。女法官干练、成熟、理智，以巾帼不让须眉的气势，积极发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，承担着家庭和事业的两副重担，在各自的岗位上，做出了突出的成绩。但在女法官培养选任、关爱等方面存在许多困惑，就我院女法官队伍基本情况开展了调研，并提出个人的分析思考：

         一、我院女法官发挥作用的情况　

     （一）女法官撑起审判执行工作的半边天 我院现有法官78人，其中女法官17人，占法官总数的21.8%，院领导1人，部门负责人3人，审判执行一线13人。我院女法官巾帼不让须眉，立足本职，长期工作在审判、执行第一线，不叫苦喊累，任劳任怨，克服了来自生活和工作的双重压力，承担着与男法官同样职责，更以女性特有的温柔、善良和聪明才智在审判执行工作中起到了男法官所难以发挥的积极作用。

     (二)发挥女法官优势，推进社会矛盾化解 　 女性的天性是温柔、善良、具有亲和力，女法官在办案中富有同情心，易于设身处地为当事人着想，易于拉近与当事人之间的距离。特别在调解工作中更显示出她们善于做说服引导工作的特长，让当事人感到十分温暖，起到了春风化雨的作用。近年来，我院根据女法官细心、认真、富有亲和力的特点，将女法官合理地分配到不同的岗位，如刑庭、民庭、立案、执行庭等，她们以其独特的优势，耐心地将矛盾纠纷消除在萌芽状态，取得了非常好的效果。

  　 (三) 女法官淡薄名利，廉洁自律 　 据社会分析学家分析，因性别差异，男女之间形成不同的行为模式。女性参加的社会应酬较少，对家庭、孩子抚养教育承担的较多，社会活动面相对较窄，交友圈小。这就使女法官社会关系相对简单，符合法官职业“中立超然”的特征，适合法官“慎权、慎欲、慎独、慎微”的职业道德要求。我院女法官普遍很自律，工作上兢兢业业，家庭生活中任劳任怨，有较强的工作责任感和家庭责任感，十分珍惜来之不易的工作岗位和家庭，大多数女法官对权力、金钱看的很淡，没有非分欲望，不会为一些不正当的利益铤而走险，葬送自己的前程和家庭。多年来纪检、监察和信访部门没有收到有关女法官不良行为的举报和投诉，女法官违法犯罪的现象更是从未发生。　　

      二、存在的问题和困难 近年来，我院女法官队伍得到了较大地发展，人数不断增多，素质不断提高，作用越来越突出，地位越来越重要，同时我们也必须正视女法官队伍发展中存在的许多问题和困难，制约了女法官作用的发挥，突出表现在以下几个方面：

    (一)女法官在职级上比例失调。我院有17名女法官，只有两名是科级干部，挫伤了女法官工作的积极性，致使她们自信心不强，严重影响了法院工作。

    （二）有的女法官对自身价值认识不到位，安于现状，进取心不强。表现在以下几方面：一是学习重视不够，在工作中安于现状，缺乏与时俱进的精神，久而久之不适应工作的需要。二是缺乏实践锻炼。许多领导对女法官的能力存在怀疑，所以很少为女法官变换岗位，为她们的提供锻炼机会。我院大多数女法官经历单一，长期在同一或同类部门工作，缺乏足够的工作经验和阅历。三是创新思维和创造能力不强。由于多种因素的影响，有的女法官仍视自己为弱者，柔弱有余，依赖性强。许多女法官在思考处理问题时，过多关注事物的表象和具体细节，此外，有的女法官在工作中缩手缩脚，不敢表达自己的见解，不愿创造性地开展工作，唯恐别人说自己出风头。

     （三）有的观念守旧，只是把法官作为谋生的一个职业，没有正视自己的社会价值，缺乏法官的荣誉感、使命感和责任感。她们固守着“女人属于家庭，事业属于男人”的旧思想，过分地强调自己的家庭角色，而忽略了职业角色，将大部分的精力都放到了家庭之中，让自己陷于繁重琐碎的家务，使职业角色和家庭角色失去了平衡，最后在工作中越来越落后，越来越缺乏竞争力。

    （四）同男法官比较起来，女法官在心理和生理上承担着更大的压力。既要做好本职，履行好法官的职责，又要做好母亲，培养好孩子，使之成为对社会有用的人，还要做好妻子，扶持好丈夫，使他在社会上享受事业成功的快乐，更要做好之女，孝敬父母，让老人安享晚年。女法官是多重角色的演绎者，其人生负荷大大超过男性。　

    三、加强女法官队伍建设的意见及建议

    (一) 加强观念更新，提高女法官心理素质重视女法官自身思想观念的解放，特别是基层女法官要走出传统思想的束缚，发扬"自尊、自信、自立、自强"精神，从实现女性与男性平等机会的需求出发，强化她们的荣誉感、责任感和使命感。提高心理素质，把女法官放到关键岗位上丰富阅历和管理水平，激发潜能。增强女法官从政的主动性，克服胆怯畏难的心理弱势，积极参与竞争，用良好的健康的心理状态适应社会、迎接挑战。　　

        (二)加强职业化建设，提高女法官队伍整体建设　　切实加强和改进思想政治工作，提高女法官的思想政治素质和审判业务水平，不断提升她们的职业信仰，为女法官制定培训计划，提供考察、学习机会，开阔女法官视野，努力建设一支素质优良、业务精通的女法官队伍，树立人民女法官良好形象。

        (三)完善工作机制，培养选拔法院女干部　　一是制定女法官的培养计划，将法院女干部培养选拔纳入议事日程。要注重实践锤炼，放手让她们在实际工作中磨练意志，充实、提高、更新自我。二是拓展女法官发展的渠道。积极向组织人事部门推荐，为女法官的发展提供更广泛的舞台和空间。

       (四) 实行人情化管理，保护女法官的工作热情以人为本，积极为女法官排忧解难。女法官承受着家庭和工作的双重压力，帮助她们解决实际问题和困难，有针对性地开展思想政治工作，为她们的心理情绪疏导提供条件，帮助她们有效缓解压力，达到身心平衡，同时，关注女法官的身体健康，法院每年应组织女法官体检，并针对女法官的生理特点，为女法官增加妇科专项检查，使女法官能更好地投入到紧张的工作中。

        （五）建立女法官的心理关爱制度。女法官身兼维护司法公正和履行家庭义务的重职，相当一部分女法官长期工作、生活在高压状态下，成为司法界的“超女”。因此，对女法官心理健康的关注应当提上议事日程。加强女法官文化建设，开展有益于女性身心健康的文艺、体育、保健、智力游戏等活动，舒缓女法官的压力，培养健康心态，增强女法官自我心理调适的能力。女法官是法院的半边天，在审判执行中发挥了巨大的作用，女法官正以其自己的优势和特点展现在法官的舞台上，承担着公正司法的光荣使命。