为政之本，莫若得人；安民之要，聚贤任能。由此可见人才的重要，以及如何用人的深刻意义。

古人云：先有伯乐，然后有千里马。欲用人，必先识人，识人者须眼慧心广，眼盲不足以识人，量窄不足以容人。

《贞观贞要》里记载了唐太宗李世民的用人原则“明主之任人，智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，慎者取其慎，无智愚勇慎兼而用之，故良将无弃才，名主无弃士”，在李世民的眼中，没有废人之说，“尺有所短，寸有所长”，取其所长，避其所短。李世民当是一个能够识才相人的“伯乐”无疑。

用人，德字为先。选人要注意社会公论，把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为用人的标准。有才无德者如放在重要岗位，为祸可能更烈。

要唯才是举，反对任人唯亲。“金无足赤，人无完人”，使用人才不能求全责备，不能论资排辈，要“不拘一格降人才”。

要知人善用，人尽其才。坚持营造良好的育人用人环境，使英雄有用武之地，对有发展潜力者要敢于压重担，放到重要岗位摔打磨砺。

从有无政绩看其能力大小。要听其言，观其行，即不仅要看他讲什么，更重要的是看他做什么，做出了什么。一般而言，政绩大，能力就强，政绩小，则能力就弱。

从基层中选拔有实际经验者。韩非曾提出“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，也就是说，选择人才必须坚持从基层或群众中选拔有实际经验，经过实际锻炼的脚踏实地、埋头苦干的人。纸上谈兵者、闭门造车者、高谈阔论而无真正作为者，用之必误事，甚至误国。

建立完善规范的用人制度。选人用人重在制度，以个人好恶选拔人才，未免失之于偏颇。一要加强选拔任用责任制；二要坚持实行考任制；三要继续健全考核制；四要完善干部交流制；五要健全用人监督制。

综上所述，领导者要有识人的眼光，用人的胆略，量才录用，才尽其用，要大胆使用那些德才兼备的有实际才干的人，如此，则祖国建设大业必成，盛世有望矣！