原告龚某某2003年被某幼儿园聘为老师，辛辛苦苦工作近十年，不料竟被幼儿园无故解聘。龚某某不服，一纸诉状将其所任教的幼儿园告上法庭，11月11日，在颍上县人民法院调解下，双方解除劳动关系，被告某幼儿园支付原告龚某某社会保险费、拖欠工资、双倍工资及经济补偿金等费用29000元。

 2003年11月，原告龚某某通过颍上县教育局组织的招生考试，被某幼儿园聘用，在被告单位从事幼儿教学工作。原告在校工作期间，被告没有与原告龚某某签订书面劳动合同，也没有给原告龚某某缴纳社会保险费用。2012年9月份，被告以学校招生新老师为由，将原告龚某某解聘。后龚某某向颍上县劳动仲裁委员会申请仲裁，2013年9月28日颍上县劳动仲裁委员会作出（2013）颍劳仲案字第13号仲裁裁决书。原告龚某某不服该仲裁裁决，遂诉至法院。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的司法解释，被告虽然没有与原告签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，原告依法应享受社会保险和福利待遇。被告没有给原告龚某某缴纳社会保险费用及签订书面劳动合同，已违反了劳动法的相关规定，损害了原告龚某某的合法权益，应承担相应的责任。基于以上理由，法院召集原、被告双方进行调解，达成上述调解意见。