《中华人民共和国法官法》要求法官的条件是：具有中华人民共和国国籍，年满二十三周岁，拥护中华人民共和国宪法，有良好的政治、业务素质和良好的品行，身体健康。
 法官法当时作出这样规定，是有原因的。我国地大物博、人口众多，案件太多，而高素质的法官又很紧缺，所以只好降低进入法院的门槛。出现20多岁的小伙子、小姑娘去审理离婚案件也就不足为奇了。
          首先要增强法官的各种历练，让法官掌握社会各方面的知识，这在实践办案中都能用得上，而不是光知道法律理论。目前，案件越来越多，新类型案件层出不穷，案件的法律关系十分疑难复杂，每年出台的法律、司法解释要达到20多部，这就需要法官不但要精通业务知识，还要有广阔的人生阅历，要涉猎和了解心理学、金融学、哲学、逻辑学等等，还有汉语语言的运用，文字写作水平，表达口才、做群众工作能力、地方方言、风俗习惯等。在西方国家，对法官的准入门槛非常高，需有八年以上的律师、仲裁员等工作阅历，因为国外是实行判例法，需要把以前所有相同或相似的案例翻出来，弄懂搞明白后予以引用，所以写出的判决书就达上百页，甚至几百页。
         不要把法官视为公务员，实行什么“二五八”的退休土政策，这是个特殊群体，从事着特殊职业，肩负着特殊使命。我国现在司法机制还不够完善，把法官、检察官作为行政人员来对待、来管理，是很不科学的。法官是掌握国家的“刀把子”，是专政工具，是实现公平正义的最后一道防线。每位法官都是独立办案，他以自已对法律的掌握和认知水平来做出裁判。法官经过多年的磨练，经验越来越丰富，对法律的实体和程序越来越精通，对调解案件，创和谐社会都大有益处。但我国前几年，参照行政机关做法，为给青年法官腾位子，节省科级以上职位，实行“一刀切”，要求年龄达55周岁的老法官提前退休。其实，法官在这个年龄段正是年富力强，办案的黄金时期，培养出一名高素质法官，不是一朝一日的事。
          目前，我国属于转型期，各种矛盾交织在一起，大量的案件涌进法院，法院处在风头浪尖之上，“案多人少”的矛盾日益突出。但是始终按行政机关管理，使得法官流失严重，有的辞职下海当律师，有的跳槽到福利更好的单位，有的考取沿海大城市，致使法官断层，青黄不接，影响了队伍建设。最高法院经过调研，也看到了这个问题，与人事部联合下文，要求凡是具备法官职称的，不允许按退居二线对待，要工作到60岁。
        针对以上分析的情况，笔者认为：一要修改法官法，提高法官进入门槛。要求有一定的工作阅历，年龄在三十岁左右；二要提高学历。要求最低是本科，而且是法律专业；三要从律师中选拔。招聘具有律师资格，并且从事律师工作5年以上的；四是延迟法官退休年龄。延迟至65岁退休，另升职级待遇，提高积极性；五要对法官分类指导。实行审判长制，一名审判长配备3名审判辅助人员；六要建立法官专业化、职业化队伍，详细划分职能，设立专业合议庭。如婚姻家庭继承类案件、金融类案件、道交事故、医疗损害类案件、房地产类案件；七是培养和引进复合型人才。对既懂法律，又懂金融、外贸、哲学、心理学等方面人才，给予优先提拔重用；八是提高法官待遇。实行以案带补，高薪养廉体制。因为法官职业是特殊职业，始终处于风头浪尖上，化解矛盾难度大，压力大；九是建立错案责任追究制。对发回重审、改判案件、抗诉案件、信访案件和本院再审案件，进行复查，一旦认定为错案，要追究承办法官的责任，按照法院工作人员处理办法给予纪律处分，不得评先选优、晋升晋级。