劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。近日，颍上法院审理一起追索劳动报酬纠纷，依法判决被告穆老板支付原告周厨师工资款7000元。

2014年初，穆老板聘请周厨师在其经营的“XXXX”酒店做后厨，约定每月支付工资18000元。至2013年6月23日，穆老板拖欠周厨师工资7000元，穆老板出具了欠条，载明：欠条/今欠到周厨师工资7000元正（柒仟元正）/2013.6.23号/欠款人 穆老板”。后该欠款经周厨师多次催要，穆老板久拖不付，且四处躲避，为此周厨师起诉来院。

法院认为：公民合法的民事权益受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”周厨师在穆老板经营的酒店工作，按月领取工资，穆老板与周厨师之间形成了了劳动关系。劳动者有取得劳动报酬的权利，穆老板对拖欠的债务应当负清偿责任，遂作出上述判决。